SAP Roles & Authorization Architect (m/w/d)

Für unser ERP Competence Center und das globale OneERP-Programm suchen wir eine Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf SAP-Usern, Rollen und Berechtigungen. Sie gestalten ein einheitliches, rollenbasiertes Berechtigungskonzept und stellen sicher, dass Mitarbeitende die für ihre Aufgaben erforderlichen Zugriffe sicher, nachvollziehbar und rechtzeitig erhalten.

• Gestaltung und Weiterentwicklung des globalen SAP-Rollen- und Berechtigungskonzepts
• Abstimmung von Rollenanforderungen mit Fachbereichen, Global Process Ownern, Stream Leads und Key Usern
• Überführung von Aufgaben und Geschäftsprozessen in Business-Rollen, technische SAP-Rollen und User-Berechtigungen
• Operative Anlage, Pflege, Vergabe, Änderung und Entzug von Usern, Rollen und Berechtigungen
• Koordination von Freigaben, User-Rollen-Zuordnungen sowie der technischen Umsetzung mit internen und externen Partnern
• Prüfung von Funktionstrennung, kritischen Berechtigungen und Berechtigungsrisiken
• Mitarbeit bei internen und externen Audits sowie Aufbereitung von Berechtigungsnachweisen und Dokumentationen
• Begleitung von Rollen- und Berechtigungstests, Rollouts, Go-lives und Hypercare
• Mitarbeit im SAP-Basisbetrieb zur Unterstützung eines stabilen, sicheren und verfügbaren Systembetriebs
• Einschlägige IT-Ausbildung sowie Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement, idealerweise in SAP ERP oder SAP S/4HANA
• Fundierte Kenntnisse in Rollen, Berechtigungen, User Management und rollenbasierten Berechtigungskonzepten
• Verständnis für Geschäftsprozesse, Funktionstrennung, Freigabeprozesse und Audit-Anforderungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie internen und externen Umsetzungspartnern
• Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten...

…ein vielfältiges und eigenverantwortliches Aufgabengebiet im globalen Umfeld

…persönliche und fachliche Weiterentwicklung

…flexible Arbeitszeiten

…vergünstigtes Mittagessen in der eigenen Frischküche

…für Pendler*innen

Firmeneigener Shuttlebus vom und zum Bahnhof

…umfassende Sozialleistungen

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind dennoch gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 53.244,94 EUR auf Vollzeitbasis. Ihre Ansprechperson für diese Position ist Sandra Spreitzer, HR Recruiting Partnerin.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!