Senior Consultant für SAP Berechtigungen (m/w/d)

• Als Senior Consultant für SAP Berechtigungen übernimmst du eine verantwortungsvolle Rolle in SAP-Transformations-, Einführungs- und Optimierungsprojekten
• Gemeinsam mit Kunden und Projektteams entwickelst du tragfähige Konzepte zur Optimierung SAP-basierter Berechtigungsprozesse und begleitest deren Umsetzung über alle relevanten Projektphasen hinweg
• Du berätst unsere Kunden bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von SAP-Berechtigungen im Rahmen von SAP S/4HANA- und SAP Cloud-Projekten
• SAP-Berechtigungskonzepte erstellst, analysierst und optimierst du – inklusive Redesigns und deren Umsetzung im Projektkontext
• Im engen Austausch mit Fachbereichen und SAP-Berater*innen gestaltest du prozessorientierte, revisionssichere Zugriffskonzepte
• Workshops, Fit-Gap-Analysen und Präsentationen zur Abstimmung von Soll-Konzepten mit unseren Kunden führst du eigenständig durch
• Bei der Umsetzung und dem Betrieb von User- und Access-Management-Prozessen, einschließlich Notfalluser-Konzepten, unterstützt du aktiv
• Dein technisches Verständnis bringst du in moderne SAP-Architekturen und Identity-nahe Fragestellungen ein und wirkst an deren Weiterentwicklung mit
• Je nach Erfahrung und Projektkontext übernimmst du fachliche Verantwortung, z. B. in der Qualitätssicherung, im Coaching von Kolleg*innen oder in einer (Teil-)Projektleitung
• Du entwickelst KI-gestützte Lösungsansätze und Automatisierungen, bewertest deren Mehrwert sowie Einsatzgrenzen kritisch und leitest daraus konkrete Impulse ab, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln sowie neue zu etablieren
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach Kunden und Projektsituation – deutschlandweit, in unseren Offices, beim Kunden vor Ort und remote von zu Hause
• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung bildet deine Basis
• Du bringst fundierte Praxis- und Projekterfahrung im SAP-Umfeld mit Schwerpunkt Berechtigungen, idealerweise im Kontext komplexer System- und Prozesslandschaften mit
• In der Konzeption und Umsetzung von SAP-Berechtigungskonzepten (SAP ECC, SAP Fiori) sowie im User Access Management bist du anwendungssicher
• Idealerweise hast du bereits Kenntnisse in Berechtigungstools und Identity-Services im SAP BTP-Umfeld (z. B. SAP IAS/IPS) gesammelt
• Du hast ein gutes Verständnis für SAP-Geschäftsprozesse und deren sichere, rollenbasierte Abbildung in Berechtigungskonzepten
• Eine strukturierte und analytische Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit zeichnen dich aus
• Du hast Interesse an fachlicher Weiterentwicklung und an der Mitarbeit in Digitalen-Transformations- und S/4HANA-Projekten
• Du weißt wie man KI-Tools gezielt und reflektiert einsetzt, bewertest Ergebnisse kritisch und bringst aktuelle technologische Entwicklungen sowie innovative Impulse wirkungsvoll in deine Arbeit, Projekte und Kundenlösungen ein
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau) sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein

Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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