Underhållsspecialist

I tjänsten som underhållsspecialist ansvarar du för att säkerställa planering inför våra underhållsstopp, det löpande underhållet samt driva förbättringsarbete såsom förebyggande- och tillståndsbaserat underhåll i samråd med Underhållschef. Arbetet innebär mycket kontakter med leverantörer och entreprenörer där du ansvarar för att säkerställa att tillräckliga resurser finns på plats vid underhållstopp. En annan del i arbetet som underhållsspecialist är att felsöka, analysera, identifiera ny teknik och representera sitt område i olika forum.

På Boardsfabriken arbetar vi i en högteknologisk och avancerad produktionsmiljö där tillgänglighet, säkerhet och ständiga förbättringar är avgörande för vår framgång. Nu söker vi en erfaren Underhållsspecialist som vill ta en nyckelroll i att utveckla och säkerställa ett långsiktigt hållbart underhållsarbete.

Som Underhållsspecialist ansvarar du för att analysera, utveckla och förbättra underhållsstrategier inom fabriken. Du arbetar nära produktion, teknik och underhållsorganisationen för att förebygga störningar, öka tillgänglighet och skapa långsiktiga lösningar i en komplex verksamhet.

Rollen innebär både strategiskt och operativt arbete där du bidrar med specialistkompetens inom driftssäkerhet, felsökning, rotorsaksanalyser och tekniska förbättringsprojekt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Utveckla och förbättra förebyggande och prediktivt underhåll.
• Leda och genomföra rotorsaksanalyser vid återkommande störningar.
• Identifiera och driva tekniska förbättringsåtgärder för ökad tillgänglighet och effektivitet.
• Stödja organisationen med specialistkompetens inom mekanik, eller processteknik.
• Delta i investerings- och utvecklingsprojekt.
• Säkerställa att underhållsstrategier, arbetsmetoder och dokumentation följer verksamhetens krav.
• Bidra till en säker arbetsmiljö och ett starkt samarbete mellan olika funktioner.

Vill du veta mer?

Kontakta Underhållschef

Erik Freij 0495-755147

Kontakt Fackförbundet Unionen

Daniel Björkén

0495-756141

Studies show that members of underrepresented communities don’t apply for jobs unless they’re 100% “qualified”. If this is part of the reason you hesitate to apply, we like you to reconsider and give it a chance. Maybe your profile fits our needs much better than you think. We look forward to receiving your application.

From

“Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified” by Tara Sophia Mohr, August 2014”