Alternant(e) AMOA RH - Data & Reporting

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT

Vous rejoindrez le département SIRH d'une organisation internationale de 18 000 salariés. Notre équipe pilote la gestion de la donnée RH, le reporting, l'AMOA, l'analyse fonctionnelle des besoins métiers, la gestion du changement et la communication autour de notre roadmap SIRH.

Vous intégrerez une équipe de 8 personnes composée d'un Data Analyst, d'une Consultante en Change Management, de deux Chefs de Projet HR Digital / AMOA (vos principaux interlocuteurs), d'une Experte Reporting, d'une Consultante Reporting, d'une Coordinatrice Support et d'un Senior Manager HR Data & Reporting, Employee Experience (votre manager).

MISSIONS PRINCIPALES

Missions AMOA

Vous participerez activement aux projets stratégiques du département :

• Campagnes RH annuelles
• Entretiens annuels de performance
• People Review
• Revue salariale
• Projet PIVOT
• Évolution et optimisation de l'outil HR Connect
• Accompagnement du changement utilisateur

Activités opérationnelles

• Documentation et reporting : Prise de notes lors de réunions, rédaction de comptes-rendus détaillés et structurés
• Spécifications fonctionnelles : Formalisation des besoins métiers en spécifications techniques et fonctionnelles
• Collecte de données : Support à la collecte, l'organisation et la validation des données RH
• Tests utilisateurs (UAT) : Participation aux phases de test, documentation des anomalies et support aux utilisateurs
• Analyse fonctionnelle : Contribution à l'analyse des besoins métiers en collaboration avec les chefs de projet
• Communication : Support à la communication interne sur les évolutions SIRH

Formation

• Master I ou II en SIRH, Systèmes d'Information RH, Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe
• Connaissance des processus RH (paie, recrutement, gestion des talents, etc.)

Expérience

• Expérience(s) en alternance significative(s) dans un contexte SIRH ou IT
• Familiarité avec les outils de gestion RH et les systèmes d'information
• Expérience en AMOA, analyse fonctionnelle ou gestion de projet appréciée

Compétences techniques

• Maîtrise de l'Anglais professionnel écrit et parlé (niveau B2 minimum)
• Excellente maîtrise de l'outil Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance des outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.)
• Capacité à utiliser des outils de gestion de projet (Jira, Asana ou similaire) - formation possible

Chez Veolia Water Tech, la diversité est une force. Nous nous engageons à offrir un environnement de

travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous. Chez Veolia Water Tech, nous valorisons la diversité des profils et des parcours. Ce poste est ouvert à toutes les personnes répondant aux critères mentionnés, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre critère.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.