Shift Team Manager (Lider zmianowy)

Obecnie nasza fabryka rozwija nowy obszar produkcyjny przeznaczony do wytwarzania tylnych paneli meblowych (back panel). Szukamy zaangażowanej osoby, która dołączy do naszego zespołu jako i będzie koordynować pracę zespołu 8 operatorów linii Back Panel, wspierać ich rozwój oraz zapewniać, że produkcja przebiega efektywnie, zgodnie z naszymi standardami jakości i wartościami IKEA.

Twoje zadania

• Wspieranie zespołu i inspirowanie go do osiągania najlepszych wyników
• Nadzorowanie procesu produkcji tylnych paneli meblowych z dbałością o szczegóły
• Promowanie kultury bezpieczeństwa oraz zapewnianie jakości na najwyższym poziomie
• Kreatywne podejście do optymalizacji procesów produkcyjnych
• Rozwiązywanie bieżących wyzwań produkcyjnych z otwartością na nowe pomysły

Czego potrzebujesz, aby z nami pracować

• Pasji do zarządzania zespołem i dbania o jego rozwój
• Doświadczenia w produkcji oraz w zarządzaniu zespołem
• Gotowości do docelowej pracy w systemie zmianowym
• Umiejętności komunikacji i współpracy w każdym aspekcie działań
• Inicjatywy i odwagi w podejmowaniu decyzji oraz zaangażowania w działania zorientowane na realizację celów
• Doświadczenie w branży będzie dodatkowym atutem

OFERUJEMY

• Programy szkoleniowe i rozwojowe
• Prywatną opiekę medyczna – dla Ciebie i Twojej rodziny
• Kartę multisport z dostępem do basenów i siłowni dla Ciebie i Twoich bliskich
• Dofinansowane posiłki zamawiane przez aplikację i dostarczane codziennie do firmy, darmowe napoje i owoce
• Dodatek urlopowy – wsparcie finansowe na wakacje dla Ciebie i rodziny oraz premie i paczki świąteczne
• Dodatkowe benefity - w tym nagrody oraz prezenty okolicznościowe i jubileuszowe, masaże w miejscu pracy, dofinansowane bilety do kina, itp.
• 15% zniżki pracowniczej w sklepach IKEA
• Dodatkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków opłacane przez pracodawcę
• Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe na życie – dla Ciebie i rodziny
• 3,5% składki pracodawcy na Twoje konto emerytalne z możliwością wpłat ze strony pracownika