Rider Acquisition Team Leader

• Estrategia de Supply: Planificación y gestión de la disponibilidad de flota según la demanda proyectada. Gestión de canales de Acquisition según su performance.
• Gestión de Onboarding: Creación y supervisión de procesos de alta de nuevos riders/motoristas según necesidades.
• Performance de Riders Newbies: Seguimiento y de métricas operativas de repartidores nuevos.
• Rider Support: Asegurar los canales de comunicación y calidad en la respuesta.
• Focus Group: Gestión de charlas con riders como seguimiento de los temas.
• Rider Satisfaction: Seguimiento y hallazgos sobre satisfacción de riders.
• Actuar como nexo y punto de contacto clave con los equipos locales y regionales para coordinar la resolución de incidentes operativos y la mejora continua de procesos.
• Analizar las tendencias del mercado laboral y de la industria para anticipar necesidades de la flota.
• Liderar el equipo de Supply y Support.
• Profesionales o estudiantes de carreras como Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o en sistemas y áreas afines.
• Experiencia laboral comprobable de al menos dos años en roles de gestión o coordinación operativa, liderando y desarrollando equipos de trabajo.
• Dominio avanzado de Excel y conocimiento de SQL para el análisis y toma de decisiones basadas en datos.
• Se valorará positivamente el conocimiento en herramientas de Business Intelligence y programación como Python, R o similares.

En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos.

Buscamos al mejor talento

personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

👉 Conocé nuestros valores aquí.

La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia